Unser oberstes Ziel ist der Beitrag zur Entwicklung unserer Mitarbeiter in unserem Unternehmen, das auf den Grundsätzen von Innovation und Technologie basiert, mit dem von uns festgelegten Verständnis von Qualitätsdienstleistung im Transportwesen. Wir wollen unseren Mitarbeitern die Werte vermitteln, die wir haben, je nachdem, welches Qualitätsverfahren wir eingeführt haben, und wir akzeptieren die HAY-Lohnverwaltung als Grundlage.
In unserem Verständnis von Einkommen, in dem der Wettbewerb in der Branche nach unserem Zahlungssystem im Lichte der von uns durchgeführten Marktforschungen organisiert ist, ist es wesentlich, dass unseren Mitarbeitern alle Möglichkeiten geboten werden. In diesem Sinne werden unseren Mitarbeitern am Ende der Probezeit viele Möglichkeiten wie Service, Verpflegung und private Krankenversicherung zur Verfügung gestellt. Als Anspruch unseres Unternehmensverständnisses sehen wir es als vorrangig an, unsere Freunde zu belohnen, die mit ihren Leistungsprozessen zufrieden sind, sich auf Innovationen einstellen können, die unser Unternehmen an den gewünschten Platz auf dem Handelsmarkt tragen und die sich darauf verlassen ihre individuelle Entwicklung.
Die für Simorg Trans geschaffenen Werte spiegeln sich in unserem Erlösmodell als Antwort auf den aktuellen Geschäftsplan wider. Dabei werden die persönlichen Entwicklungen und Leistungen aller unserer Abteilungen im Unternehmen genau verfolgt und der Anwendung von Fachwissen große Bedeutung beigemessen. Wir akzeptieren es als Prinzip, mit zielstrebigen, fleißigen und zuverlässigen Nachfolgefreunden zusammenzuarbeiten, die immer die Stellenbeschreibung übernehmen, in Übereinstimmung mit unserem Managementansatz, der die technologischen Entwicklungen verfolgt und unser Unternehmen in die von uns angestrebte Richtung bringt.
Es gehört zu unserer Personalpolitik, alle unsere Mitarbeiter, die mit uns die Karriereleiter erklimmen möchten, an den Punkt zu bringen, den sie anstreben, basierend sowohl auf der Zufriedenheit unserer Kunden als auch auf den Werten, die Simorg Trans verteidigt hat. Wir nehmen die Grundlage eines langfristigen Arbeitsprozesses mit Kandidaten ein, die mit der Vision und den Missionsprinzipien unserer Institution während der Testprozesse und der Bewertungsphase nach dem Vorstellungsgespräch übereinstimmen.